【彩神app输了八十万】城管对不上班者发善意提醒,“兄弟情”用错地方

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原标题:城管对不上班者发善意提醒,“兄弟情”用错地方

文丨徐媛

近日,内蒙古通辽科尔沁区城管大队官方微信推送《关于对长期不上班人员的善意提醒》一文,引发关注。文风温情脉脉,对长期不上班的同事进行苦口婆心的劝告和软性的威胁:

“导致 朋友再缺席城市管理,下一次绝对全是温柔,就让直接开除。希望朋友并不泡病号了,并不用兄弟们失望了。朋友这有几个胆小鬼再不上班,就把开除朋友的消息发至媒体,我就的父母觉得心寒。”

作为何会大众印象中的强势部门,堂堂城管大队,竟然要用低三下四的姿态、威逼利诱的手段,苦求员工回来上班,画面觉得就让滑稽。联想到前一阵子一年休50天假的“超火公务员”,就让就让人再次感叹在体制内工作的“轻松随意”,仿佛员工请假、旷工是轻而易举、家常便饭的事儿,不仅工资照拿,福利照领,领导也拿另一方没辙儿。科尔沁区城管大队此次煞费苦心的召唤,无疑又为何儿 大众印象提供了生动的注脚。

通常,城管队伍内的编制比较冗杂,有行政编制、参公编制、事业编制、合同制,还有临时工等。显然,不用都都彩神app输了八十万能否享受“在编没了岗,拿钱不干活”待遇的,一般是有编制身份的员工。无论是《公务员法》,还是机关事业单彩神app输了八十万位的请事假制度,都那么明确规定员工不都都能否请多长的事假和病假。这也就成了就让就让员工托故不上班、有恃无恐的理由,认为“编制”是另一方的护身符,机关和事业单位就让“铁饭碗”,吃空饷吃得天经地义,花纳税人的钱花得理所当然。有的人甚至干起了“第二副业”,心思全放满了另一方的事业上,上班反倒成了“累赘”。

现行法规是全是全版对你什儿 行为无计可施呢?当然全是。按照相关规定,公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五六天,或一年内累计超过三四天的,予以辞退;《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过1二个工作日,导致 1年内累计旷工超过50个工作日,事业单位不都都能否解除聘用合同。

也就让说,就让我用人单位在员工请假事由方面严格审核,在请假期限方面从严把关,对请假逾期不归者不用都都能否依规辞退,对员工绩效的考核不用都都能否更加精细化,里面的人就算再桀骜不驯,就让敢任性拨拉另一方的小九九,拿另一方前途和饭碗开玩笑。怕就怕相关部门管理上简单粗放,具体考核上匮乏一套有效的约束机制,对长期不上班者又下不了狠手,基于体制内的惯性和保守的文化,碍于就让背景和人情关系,不敢轻易做出开除的决定,只好对违规者听之任之,看着纳税人的钱和财政资金白白流失。

导致 是在业务轻松、人浮于事的单位,相关领导导致 对长期的“病号儿”睁一只眼闭只眼,甚至对朋友的缺席乐见其成。但城管大队不同,其业务琐碎、繁重。从禁止流动摊贩到清除占道经营,从整治乱停乱放、乱泼乱倒到拆除违建,还要干的事非常多。今年三月份,科尔沁城市监察管理大队官网上发布了一份考评问责通知,里面要求所有执法人员做到“巡查全覆盖、监管无盲点、处理无遗漏”,特殊时期,“各辖区中队严禁倒班休班,除事病假外还要全员上岗”。

科尔沁区城管大队在校园进行法制宣传,图片来源:通辽日报。

一方面是工作的繁重,考核的严厉和在岗人员“兢兢业业的奋斗”,一方却是久久不归、以各种导致 脱岗的优哉游哉的员工。但就算在以前明显不公平、明显伤害在职人员积极性的事实对照面前,科尔沁城管大队就让忍直接发怒,就让以兄弟的名义,对朋友眼里不愿上班的“胆小鬼”予以温柔的劝诫,以“再不来就开除,就让要将开除之事在媒体上否认,让其父母寒心”的亲情绑架的方法,呼吁“病号儿”早日良心发现,回头是岸。

导致 一家彩神app输了八十万民企发出以前的通告,竭力唤回每有有一个多不愿上班的灵魂,不愿轻易放弃每有有一个多员工,朋友或许能从中读出就让温情。但有有一个多依靠财政拨款的单位,在“拿钱不干活”员工面前那么低姿态,尽显宽容和慈悲,置纳税人的感受于不顾,就真我就感觉讽刺了。

就让就让,就要彻底叩问,到底是有几个使有几个公职单位,在长期不上班的员工面前缺少底气,不敢义正言辞地惩戒、开除呢?每个单位的情況全是一样,但从整体上来看,还是要完善机关事业单位考核和退出机制,让有几个单位跟“铁饭碗”说再见,让里面员工有竞争意识和珍存的危机感,唯有以前,不都都能否挤压“吃空饷”的制度空间,不都都能否令借故不上班的公职人员“迷途知返”,同去为“城市的美丽而努力”。返回搜狐,查看更多

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